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首先，第三是人力短缺。随着少子老龄化加剧，人力资源日益紧张。银行每年处理的融资案件约1.5万件，负责审批的人员约200人，而负责融资执行的员工约2300人。专业知识的传承、内部信息共享以及员工离职等因素，使得具备高水平专业能力的人力资源持续短缺。在有限的人力下处理高复杂度业务，存在结构性风险。
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第三，职场中需要掌握的五个关键原则——从沟通技巧到信任建立
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另外值得一提的是，集团表示：“面对少子老龄化等社会课题，我们正通过提升员工能力积极应对变革。TOPPAN集团致力于以创新方式解决社会问题，努力成为领先的可持续发展方案提供者。”
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